12月7日，武汉市人事局公布了《2006年武汉市高校毕业生求职情况调查》，从毕业生的就业渠道、求职支出、面临问题、就业需求等多个方面进行了全面细致的调查。结果显示，目前大学毕业生最关心的是就业公平；最缺乏个性化、专业化的就业指导。眼下，07届毕业生求职正酣，这份调查结果或许能对大家有所借鉴与启发。

背景

此次调查是在2006届已就业毕业生范围内开展的。涉及医疗卫生、教育、电子信息、通信工程、基础建设、商贸服务等十余个行业。共选取了包括专科毕业生、本科毕业生、硕士毕业生以及博士毕业生在内的不同学历层次的各类毕业生共计1348人，其中专科毕业生占到调查总数的20.79%；本科毕业生占到调查总数的52.81%；硕士研究生和博士研究生分别占到调查总数的25.41%和0.83%。

调查显示，毕业生在求职过程中不同程度受到身高或者性别歧视的比例达到64.86%，其中非常多的占到4.79%，比较多的占到14.85％，一般和不太多的分别占到了20.63％和24.59%，只有32.51%的毕业生在求职过程中没有受到身高和性别的歧视。另外毕业生在民族、户籍方面受到不同程度歧视的为22.94％，因身体条件等方面受到不同歧视的为24.76％。

近一半的毕业生因双向违约影响就业。调查显示，近一半的毕业生在求职过程中曾经遭遇因单位违约而影响了就业。不同程度存在的毕业生违约现象也达到了43.73%，只有55.78%的毕业生没有因为本人的违约而影响自身的就业。

从以上数据分析可以得知，由于没有形成相应的法律和信用保障体系，普遍存在违约和歧视现象，已经成为影响毕业生求职的一个重要因素。

多元化与本地化：两大求职渠道

目前毕业生求职主要有校园招聘会、网上招聘会、本地招聘会、外地招聘会、直接与单位联系等渠道，从本次调查的毕业生的求职途径来看，多元化与本土化成为主渠道。

网上招聘、校园招聘和本地招聘会分别占到了58.09%，49.01%和45.38%。直接与单位联系为25.25％，不少毕业生还会通过参加外地招聘会、亲友介绍等其它途径求职，较往年相比，今年毕业生求职渠道更加广泛，呈现多元化发展。

受经济条件和求职观念的制约和影响，大部分毕业生仍然选择在学校所在地的城市进行求职，参加外地大型招聘会的仅占到调查总数的7.26％。

个性化、专业化不足：就业指导急需加强

调查发现，完全没有接受过任何求职指导的毕业生占到调查总数的28.22%。另一方面，就业指导缺乏个性化和专业化，大部分毕业生接受的就业指导仍然停留在传统的就业指导讲座或者就业指导课程上，缺乏专业化和个性化。

目前毕业生求职指导需求排序依次为：就业法律指导需求、就业政策指导需求、求职技巧培训需求和就业心理辅导需求。

国家就业政策：多数毕业生受益

在被调查的毕业生中，从国家就业政策中受益的占总数的69.47%，有64.52%的毕业生认为当前国家就业政策对其求职起到了一定的帮助作用。数据同时显示，22.28%的毕业生认为当前国家就业政策对其求职没有什么帮助作用。毕业生对国家就业政策的需求主要集中在法律保护政策、鼓励创业政策、户籍改革政策以及人才引进政策等相关方面。

求职实际消费：大大超过预算

被调查的毕业生中，求职预算在1000元以下的达到了被调查毕业生总人数的77.89%，超过1000元的占到调查总数的21.13%，有3.8%的被调查毕业生求职预算在3000元以上。这些看似已经很高的预算成本，在毕业生求职过程中往往却是保守估计。

调查发现，毕业生求职消费主要体现在交通、通讯、制作简历、形象包装、考证培训等方面，其中交通支出排在最前面。数据显示，毕业生求职消费依靠家庭支出的比例占到了74.59%。尽管大部分毕业生在求职过程中面对不断增长的经济压力无可奈何，但是另一方面求职成本却逐渐上升。在被调查的毕业生中，不同程度认为求职成本与求职结果成正比的毕业生占到了调查总数的50.82%，不赞同这一观点的被调查毕业生人数占到调查总数的46.21%。